Hogan heeft meer dan 30 jaar ervaring in het leveren van assessmentoplossingen voor selectie en ontwikkeling van professionals, leiders en teams in werksituaties.

Organisaties werken met Hogan om de kwaliteit van het personeel te verbeteren, individuele ontwikkeling te vergemakkelijken en de effectiviteit van het team te vergroten.

Omdat vele eigenschappen die door de Hogan-assessments worden gemeten, bijzonder belangrijk zijn in leiderschap, wordt de assessments veel gebruikt voor leiderschapsontwikkeling van middenmanagement tot directieniveau.

De assessmenttools van Hogan zijn beschikbaar in zo’n 47 talen en worden gebruikt door organisaties in 56 landen.

Hogans worden toegepast in organisaties van elke omvang – van kleine bedrijven tot mondiale bedrijven in diverse sectoren, zoals financiële dienstverlening, farmaceutica, detailhandel en consumentengoederen.

Elk jaar worden er een miljoen persoonlijkheidsassessments verwerkt en meer dan 9 miljoen mensen hebben de assessments voltooid.

Ja dat kan. We hebben voorbeelden van de meeste rapporten, u vindt ze hier.

De Hogan assessment kennen een zeer hoge mate van betrouwbaarheid.
Dit heeft vooral te maken met het grondige en voortdurende valideringsproces. Vanaf het begin van de Hogan assessments (1987) wordt voortdurend (dus niet éénmalig) gemonitord of de assessments daadwerkelijk voorspellen wat ze geacht worden te voorspellen.

Hogan heeft enorme databases beschikbaar, op basis van meer dan een miljoen assessmentment-afnames per jaar, om het valideringsproces op het hoogst denkbare niveau te handhaven.

Hogan werkt tevens samen met een wereldwijd netwerk van distributeurs en klanten om lokale gegevens in (inter)nationale contexten te verzamelen die de betrouwbaarheid en validiteit van Hogan-assessments vergroten.

Hogan Assessments zijn zo ontworpen dat we bij mensen meten we wat hun reacties voorspellen.
Bijvoorbeeld bij het item: “Ik neem van mijn werk elke avond een andere weg naar huis”. Mensen die ‘waar’ antwoorden, zijn meestal creatief en avontuurlijk, en dat is het belangrijkste punt. Het is in de Hogan methode minder van belang of ze echt elke avond een andere weg naar huis nemen, het is vooral van belang wat het betekent wat ze te zeggen dat ze doen. Hogan probeert niet om gedrag te meten; Hogan probeert de prestaties in werksituaties te voorspellen.

Zelf professioneel aan de slag met Hogan? Dat kan!

We bieden certificeringstrainingen voor zowel individuen als groepen, on-line en face to face.

Lees meer over de mogelijkheden

Hogan assessments vertegenwoordigen wereldwijd de ‘gouden standaard’ op het vlak van voorspellen van gedrag in werkgerelateerde situaties. Dat heeft een aantal redenen. Om er een aantal te noemen:

Hogan producten zijn ontwikkeld op basis van bewezen psychologische frameworks en worden continu (niet éénmalig) getest om betrouwbaarheid en validiteit te garanderen.
Er zijn meer dan 30 oplossingen (rapportagevormen) beschikbaar voor zeer diverse werksituaties.
De rapportages zijn direct toepasbaar op de werksituaties, er hoeft geen ‘extra vertaalslag’ plaats te vinden van bijvoorbeeld een algemene persoonlijkheidstest naar de werksituatie.
Het aantal beschikbare talen maakt de Hogan assessments bij uitstek geschikt voor multinationale toepassingen.

Omdat iedere klant een unieke aanpak vraagt met Hogan assessments, is het niet goed mogelijk een ‘standaard’-prijs te geven voor Hogan assessments. Neem voor meer informatie contact met ons op.

Dit is uiteraard voor alle assessment-vormen verschillend.

Maar om toch een idee te geven: de HPI-, HDS- en MVPI-assessments (samen het fundament voor een groot aantal rapportagevormen) bestaan ​​ieder uit 200 korte stellingen met de antwoorden Waar/Onwaar of Mee eens/Niet mee eens.
Zij nemen per onderdeel gemiddeld 20-30 minuten in beslag, dus samen zo’n 60 tot 90 minuten.

U ziet het, met een minimale tijdsinvestering wordt een zeer hoogwaardig resultaat geleverd.