Écht high potential talent voor leiderschap is enorm schaars, en de schaarste lijkt voor de toekomst alleen maar toe te nemen.
Tegelijkertijd hangt de toekomst van uw organisatie in belangrijke mate af van de invulling van cruciale leiderschapsposities.
Hogan’s High Potential Talent Rapport is specifiek ontworpen om op een 3-tal essentiële leiderschapsdimensies -onderverdeeld naar 9 cruciale competenties- talentvol leiderschap te voorspellen.
- Leiderschap basis: algemeen probleemoplossend vermogen, goede relationele vaardigheden en organisatieloyaliteit
- Zichtbaarheid van leiderschap: zullen zij ook daadwerkelijk opstaan en worden erváren worden als goede leiders? Focus op resultaat, anderen ‘meekrijgen’, strategisch netwerken.
- Effectiviteit van leiderschap: de lead nemen, hulpbronnen managen, mensen leiden.
Naast de scores op de genoemde dimensies en competenties worden ontwikkelgebieden geduid, waarmee een high potential direct aan de slag kan om zich op het vlak van leiderschap verder te ontwikkelen.
Onderstaand vindt u voorbeeldrapportages passend bij de instrumenten voor High Potential assessments. De gehele lijst met rapportages vindt u hier.