Iedere organisatie wil graag zo veel mogelijk zekerheid over de fit van een kandidaat met de beoogde rol en organisatie. De ervaring en ook wetenschappelijk onderzoek laten echter zien dat een selectiegesprek op zich helaas geen hoge voorspellende voorwaarde heeft. Daarom is het van belang om meer voorspellende waarde aan het selectieproces toe te voegen. Die niet al te kostbaar is, maar wel de objectiviteit van een keuze voor een kandidaat vergroot.

Met het ‘Hogan Select General Employability’ rapport krijgt u eenvoudig en kosteneffectief zicht op hoe een kandidaat scoort op drie essentiële kenmerken van goed presterende werknemers: People Skills, Leerinstelling, Werk-ethiek.

Door de relatief lage kosten van een General Employability assessment kunt u -als u meerdere kandidaten voor een positie heeft- uw definitieve keuze in een vroeg stadium van het selectieproces aanscherpen.

Het risico van onjuiste kandidaatkeuzes en in een later stadium wellicht hoge faalkosten wordt daarmee duidelijk beperkt.