3P Assessments > Services > Researches > Selectie Assessment

Selectie Assessment

Het selectieproces voor een nieuwe medewerker is in iedere organisatie uiteraard een cruciaal proces.

Niet alleen in positieve zin: organisaties willen de beste persoon op iedere positie.
Maar helaas ook in negatieve zin: het selectiegesprek wordt op haar voorspellende waarde vaak enorm overschat, en is daardoor vaak de eerste bron van enorme faalkosten in organisaties. Helaas is de realiteit (zo blijkt uit wetenschappelijk onderzoek) dat een selectiegesprek slechts in twee van de 10 gevallen voorspellende waarde heeft!

Hogan Insight Series

Met de Insight Series vergroot u de voorspellende waarde van uw selectieproces.

  • Waar liggen de krachten en talenten van de kandidaat?
  • Wat zijn zijn/haar onderliggende waarden, motieven en drivers?
  • In welke organisatie-cultuur past de kandidaat het best?
  • Welke cultuur creëert de kandidaat met zijn gedrag?
  • Kent de kandidaat grote risico’s in termen van disfunctioneel gedrag?
  • Wat zijn aandachts- en ontwikkelpunten?

De Hogan Insights Series zijn specifiek ontworpen om u een betrouwbaar, overzichtelijk en grondig antwoord op deze vragen te bieden.

Wilt nu naast bovengenoemde aspecten meer zicht krijgen op werk- en denkniveau, stijl van besluitvorming, of om kunnen gaan met complexe situaties? Kies dan -bij voorkeur samen met de Insight Series- voor Judgement, Raven of HBRI, de cognitieve testen van Hogan.

Voorbeeldrapportages

Onderstaand vindt u onze voorbeeldrapportages die vaak gebruikt worden in selectie-processen.

Het volledig overzicht van alle voorbeeldrapportages vindt u hier.

Insight HPI

De HPI-Insight gaat specifiek in op krachten en talenten van een individu.

Insight HDS

De HDS-Insight versie gaat specifiek in op wat er met iemands gedrag gebeurt onder druk, vermoeidheid of onzekerheid.

Insight MVPI

De MVPI-Insight versie gaat specifiek in op waarden, motieven en drivers van een individu.

Flash

Het Flash-rapport geeft een grafische weergave van de Hogan Personality Inventory-, Hogan Development Survey- en Motives/Values/Preferences Inventory-schaalscores.

Even bellen?

Laat uw telefoonnummer achter en wij bellen u zo spoedig mogelijk terug.

    Deze website gebruikt cookies om uw ervaring te verbeteren.